为进一步提升集团及下属企业人力资源治理水平，，，，，，，，规范营业流程，，，，，，，，提高事情质量，，，，，，，，2022年10月28日上午，，，，，，，，集团公司开展下属企业人力资源治理专题培训，，，，，，，，各下属企业综合部认真人及相关事情职员共计20余人加入培训。。。。。。。

凭证区国资局对人为总额的治理要求，，，，，，，，集团公司划分于2021年底和2022年头新修订宣布了人为总额治理步伐、人为总额治理细则，，，，，，，，同时为进一步规范下属企业人力资源治理流程，，，，，，，，于2021年9月新修订宣布了下属企业人力资源治理制度。。。。。。。

本次培训共分为三个部分：一是转达学习“两份清单”，，，，，，，，即《干部选拔任用事情负面清单》和《规范性文件涉机构体例事项划定负面清单》，，，，，，，，围绕“两份清单”，，，，，，，，详细学习了干部选拔任用事情中包括动议、民主推荐、考察、讨论决议、任职五个环节共35条负面清单，，，，，，，，及8条规范性文件涉机构体例事项划定负面清单。。。。。。。二是解读“三份制度”，，，，，，，，重点从看法、流程、实操、备案等各环节对新修订宣布的三份制度举行梳理息争读。。。。。。。三是交流答疑，，，，，，，，各下属企业团结现真相形就人为总额治理、人事营业备案等举行交流与探讨。。。。。。。

通过本次培训学习，，，，，，，，各下属企业周全深入地明确了三份新修订的制度、干部选拔任用事情和规范性文件涉机构体例事项划定的内容及规程，，，，，，，，有利于进一步强化集团人力资源治理事情制度、规范流程，，，，，，，，有利于一连提升全集团人力资源治理事情水平，，，，，，，，助力企业高质量生长。。。。。。。（人力资源部）